idei, principii, strategii, gânduri

CategoriiConcepte

Cum îți dezvolți radarul pentru oportunități

C

Sunt două tipuri de oameni pe planeta asta: cei care iau lumea de-a gata, trăind din inerție și cei care se uită în societate, văd lipsurile și apoi construiesc. Alte două nume pentru aceste categorii ar fi: non-antreprenorii și antreprenorii. Sau consumatorii și creatorii. Distincția e la nivel de mindset. Antreprenorii rezolvă probleme și sunt experți în a găsi soluții pentru a umple un gol...

Despre timing și momentum

D

Dacă ai văzut vreodată o campanie de Black Friday în luna iulie și ai ridicat o sprânceană mergând mai departe, înțelegi faptul că aceleași evenimente au impact diferit în funcție de „timing”. Dacă ești în vacanță și ești abordat de un vânzător ambulant care vinde ceva interesant, ai șanse mai mari să te oprești și să cumperi — cadrul e diferit, ești mai relaxat decât în centrul unui oraș mare...

Call to action: Care e următorul pas?

C

Definiția „call to action” e simplă. Înseamnă îndemnul la un comportament care generează un răspuns imediat de acțiune. Cuvintele astea 3 sunt folosite preponderent în vânzări și marketing, dar pot fi aplicate cu succes în orice arie a vieții. Indiferent de problemă și indiferent de domeniu, amânarea unei acțiuni la infinit — procrastinarea — nu rezolvă nimic și doar încetinește întregul progres...

Dacă ai muri mâine, ai fi fericit?

D

Singura bunică pe care o mai am în viață are 83 ani, iar într-o zi am stat lângă ea și am întrebat-o despre părinții și bunicii ei, despre război, despre foamete și despre călătoria printr-o viață dominată de comunism. Până să ajung la 25 ani, viața părea foarte lungă și nu îmi contemplasem mortalitatea. Abia acum, când mă apropii de 30, am început să văd timpul altfel. Poate de asta mi-am...

5 principii pentru „mai mult”

5

Există două tipuri de oameni — cei care execută suficient de bine conform unei proceduri bine stabilite și cei care execută excelent o procedură și nu se opresc acolo. În cultura românească există mentalitatea conform căruia angajații lucrează ca să îmbogățească „patronul”, mulți executându-și sarcinile doar satisfăcător. În 2013 discutam cu un prieten care îmi spunea că el livra mereu strictul...

idei, principii, strategii, gânduri